Partner des THE SHIFT SUMMIT
„Für mich ist Diversität nicht nur ein wesentlicher wirtschaftlicher Erfolgsfaktor, sondern auch eine Herzensangelegenheit. Daher engagiere ich mich persönlich für mehr Diversität und Chancengerechtigkeit in meiner Branche und darüber hinaus. Als innovative und zukunftsfähige Unternehmen sollten wir es als unsere Verpflichtung anerkennen, die Vielfalt der Gesellschaft auch in der Wirtschaft widerzuspiegeln. Daher engagiert sich die Creditplus bei THE SHIFT INITIATIVE.“
Belgin Rudack, CEO Creditplus
„Für einen Shift braucht es immer auch Mut. Den haben wir bei der Hamburg Commercial Bank. Deshalb können wir unseren Weg als erste privatisierte Landesbank in Deutschland erfolgreich gehen. Unser Arbeitgeber-Claim lautet ‚Hamburg Commercial Bank. Mutiger.‘ Bei uns haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, selbst viel zu gestalten. Sie können mit dabei sein, wenn in Deutschland ein Stück Bankgeschichte geschrieben wird. Diversity ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Klar, dass wir den THE SHIFT SUMMIT 2021 gern unterstützen.“
Judith Steinhoff, Global Head of HR, Hamburg Commercial Bank AG
“ At Levi’s we embody freedom and authentic self-expression. It’s part of our heritage and the way we do business, what we call Business Through Principles. Companies have a voice and I encourage companies to speak up and take the pledge of diversity. It’s time to change, use our voice and say enough is enough!. “
Lucia Marcuzzo, VP North Europe Levi Strauss & Co.
„Wir sind überzeugt, dass wir nur gemeinsam und durch Vielfalt mehr für unser Unternehmen erreichen und über uns hinauswachsen können. Diverse Teams erzeugen einen Drive, der sich in Leistungsfähigkeit und letztlich in Marktchancen, Kundenbindung und damit auch im Ergebnis spiegelt. Gleichberechtigung ist dabei der entscheidende Faktor. Strukturelle Nachteile wachsen sich jedoch nicht einfach aus – wir müssen sie aktiv beseitigen. Das will Westenergie erreichen mit gezielten Maßnahmen wie unserer Frauen-Akademie FEMpower sowie mit Vorbildern, die den Wandel in unserem Unternehmen erlebbar machen. Bei uns gilt: Vielfalt lebt vom Dialog. Deshalb engagieren wir uns bei THE SHIFT INITIATIVE.“
Partner der The Shift Initiative
„Was Frauen und Vielfalt in den Entscheidungspositionen der Wirtschaft betrifft, hat Deutschland noch viel aufzuholen. Mehr Frauen in Führungspositionen zu holen gilt oft noch als schwieriges Problem, wo ausländische Unternehmen vor allem eine Chance sehen, sich weiterzuentwickeln. Hier brauchen wir einen Bewusstseinswandel, einen SHIFT – und für den setzen wir uns mit der AllBright Stiftung ein.“
Der German Diversity Monitor 2021 zeigt: Die deutsche Wirtschaft befindet sich in einem Diversitäts-Stillstand. Trotz zunehmendem Engagement, bleiben einzelne Dimensionen unbeachtet, es mangelt an Budgets und gezielten Maßnahmen. Um Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten und den Wirtschaftsfaktor Diversität voll auszuschöpfen, sollten CEOs die Diversitäts-Transformation persönlich verantworten, erfolgskritische Ressourcen zur Verfügung stellen und ambitionierte Diversitätsziele festlegen.
„Es braucht keine höhere Mathematik, um auszurechnen, dass unsere Wirtschaft in Wachstumsnöte gerät, wenn wir bei Führungsaufgaben auf die Hälfte des Potentials verzichten.“
Daniela Mündler, Vorstand Generation CEO e.V., Entrepreneurial CEO
Mentoring richtig eingesetzt, ist ein scharfes Schwert für mehr Diversität in Unternehmen. Mit dem IWiL Cross-Mentoring Programm unterstützen wir an drei wesentlichen Stellen: wir helfen durch strategische Talententwicklung, die Sichtbarkeit von Frauen nachhaltig zu verbessern. Wir ermöglichen dem Top-Management als Mentoren neue Perspektiven auf den Business-Alltag. Und schließlich trägt das Programm dazu bei, den ganzheitlichen Diversity-Prozess erlebbar zu machen. Damit ist IWiL Karrierebooster und Gamechanger in einem.
Mission Female vernetzt Frauen unterschiedlicher Branchen mit Karriere-Ambitionen, fachlicher Expertise sowie Einfluss in einem exklusiven Netzwerk. Wir schaffen Möglichkeiten des Zusammenkommens, Lernens, sowie des inhaltlichen Austauschs und fördern dadurch den gegenseitigen Vertrauensaufbau. Wir bieten aktive Karriereunterstützung über Angebote Sichtbarkeit, Qualifikation, Inspiration und Mentoring. Und Wir zeigen Haltung mit unseren #webelieve Initiativen.
Als Netzwerk Chancen setzen wir uns seit 2018 dafür ein, dass die soziale Herkunft in Deutschland als Diversity-Dimension anerkannt wird. Es freut uns sehr, dass THE SHIFT den Faktor soziale Herkunft berücksichtigt und wir zusammen dafür kämpfen, dass sich Menschen aus unterschiedlichen sozialen Schichten in der Arbeitswelt frei entfalten können.
Das Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt’ powered by Synergy Consult bietet Diversity Manager_innen in Form von Synergiewerkstätten Raum für die Entwicklung neuer Lösungen. Unter der Leitung von Dr. Petra Köppel tauschen wir uns von der Praxis für die Praxis aus. Wir diskutieren aktuelle Trends, besprechen Best Practices und entwickeln Maßnahmen weiter. Wir treffen uns als ältestes Diversity-Netzwerk in Deutschland dreimal jährlich auf Einladung des Top Managements eines Vorreiterunternehmens – life oder virtuell, aber jedesmal hochgradig interaktiv.